重庆市：“试用期辞职只发最低工资”条件被判无效

发布日期：2025-12-24 12:16    点击次数：176

本报讯（记者李国）就业者在试用期内下野，工资该若何发？近日，重庆市第五中级东说念主民法院照章判决，就业合同中商定试用期辞职只发最低工资的条件无效。

据了解，2024年3月28日，重庆市民兰某与某公司缔结《劳务公约》和《计时职工试用公约》，两边商定试用期为3个月，工资每月8000元，兰某若在试用期内下野或被革职，则工资按照国度上年度最低工资程序披发。

2024年5月3日，兰某向该公司提交辞职肯求书，肯求下野日历为2024年6月3日，该公司给予批准。2024年3月28日至2024年6月3日历间，该公司未向兰某支付工资，兰某肯求就业仲裁，要求公司支付所欠工资1.76万元。该公司则以兰某在试用期内下野，依公约商定仅需按照最低工资程序向其支付就业报酬。就业仲裁裁决该公司向兰某支付工资1.46万余元后，两边均不平裁决效力并拿告状讼。

法院审理以为，就业者在试用时代照章应当享有一起就业职权。两边公约中“兰某若在试用期内下野或被革职，则工资按照国度上年度最低工资程序披发”的商定，违犯了就业合同法第二十条“就业者在试用期的工资不得低于就业合同商定工资的百分之八十”的司法，损伤了兰某照章得回就业报酬的职权；还违犯了就业合同法第三十七条“就业者提前三旬日以书面形状见告用东说念主单元及在试用期内提前三日见告用东说念主单元，不错捣毁就业合同”的司法，公司收尾了兰某照章期骗就业合同捣毁权，应当认定为无效条件。

重庆市永川区东说念主民法院一审判决某公司支付兰某2024年3月28日至2024年6月3日历间的工资1.76万元。该公司不平，向重庆市五中院拿起上诉，二审判决驳回上诉，守护原判。